Commentaires sur : La technique du sandwich ou comment critiquer les gens efficacement

Par : Docteur 2G

Docteur 2G — Mon, 23 Jul 2012 11:10:46 +0000

Merci Béatrice pour ton compliment et ton retour d’expérience !

A très bientôt chez les Virtuoses

Belle journée,

Grégory

Par : béatrice

béatrice — Mon, 23 Jul 2012 09:37:20 +0000

Article et commentaires très intéressants. Personnellement, je m’adapte à la personne que j’ai en face de moi. Ce sera en fonction de mon interlocuteur, de ses actes ou propos et de mon rapport avec celui-ci (famille, amis, collègues, clients, étrangers). Ce seront tous ces différents critères qui vont m’orienter plutôt vers telles ou telles directions.

Par : Docteur 2G

Docteur 2G — Tue, 10 Jul 2012 06:45:00 +0000

Bonjour Michel,

Si la personne se met sur la défensive, c’est que la technique est mal utilisée.
Le Feedback offre avant tout un retour positif pour la personne. Dans la plupart des cas, elle n’aura donc pas à se braquer.

Grégory

Par : Michel de Changer Gagner

Michel de Changer Gagner — Sun, 08 Jul 2012 14:14:27 +0000

Le problème de la technique du sandwich c’est que c’est trop mécanique.
Cette technique décrite dans l’article est utilisée aussi sous le nom de technique du feedback.
Si elle est utilisée trop souvent, la personne qui reçoit le feedback va commencer à se mettre sur la défensive dès le compliment.

Il y a des méthodes plus douces pour arriver à ce résultat sans braquer la cible, mais elles nécessitent plus d’expérience.

Michel

Par : Docteur 2G

Docteur 2G — Thu, 05 Jul 2012 21:00:52 +0000

Bonsoir Nassim,

Je suis bien content de te voir par ici ! Bienvenue à toi chez les Virtuoses de la Vie 😉

Merci pour ton compliment sur le blog, et pour ce commentaire pertinent : tu as absolument raison d’en parler car je ne l’ai pas fait, il est bon que celui qui reçoit des pistes remercie.

C’est grâce à cela qu’il peut savoir où il en est et, comme tu dis, qu’il va progresser.

J’espère qu’on se recroisera, avec plaisir !

Bien amicalement,

Grégory

Par : Nassim de E-Methodologie

Nassim de E-Methodologie — Thu, 05 Jul 2012 20:57:13 +0000

Bonjour Greg,

Un petit élément supplémentaire à la réflexion. Il faut aussi savoir recevoir les feedbacks que l’on reçoit. Il faut même dire « Merci » à chaque fois, car au final ce sont les feedbacks qui font progresser.

Ca n’a rien à voir, mais je trouve ton blog très intéressant. on devrait se recroiser 😉

Amicalement,

Nassim

Par : Docteur 2G

Docteur 2G — Mon, 02 Jul 2012 10:33:36 +0000

Avec plaisir Dorian 😉

Merci à toi pour ce commentaire.

Par : Dorian

Dorian — Sat, 30 Jun 2012 14:52:09 +0000

Salut Gregory,

Un des points essentiels est clairement de demander si la personne veut un retour.

Je vois souvent des personnes donner leur avis sans qu’on le leur ait demandé, et cela pour critiquer négativement. Forcément, cela ne pas forcément en douceur…

Et après tout, quand la critique est bien construite, c’est toujours bon à prendre en théorie. Et si ce n’est que pour des compliments, ils sont également toujours les bienvenues.

Que des conseils utiles en tout cas, merci.
Dorian

Par : Docteur 2G

Docteur 2G — Fri, 29 Jun 2012 14:47:00 +0000

haha, bien vu le coup du JE !
Je suppose que tu digères plus facilement maintenant alors 😉

Par : Docteur 2G

Docteur 2G — Fri, 29 Jun 2012 12:58:59 +0000

Bonjour Hannah,

ouahou, ça s’est du Tony.

J’imagine combien la personne a du retenir l’expérience ! Cela a du couper son « pattern » directement.
Et j’aime beaucoup l’analogie avec la « violence critique ».

Merci pour ce bel exemple !